Stiamo cercando persone, che idealmente non abbiano precedentemente fatto parte di Board (fatta eccezione per coloro che hanno fondato start-up o iniziative imprenditoriali), con le seguenti caratteristiche:
- Competenze digitali avanzate
Esperienza significativa (di almeno 10-15 anni ed in aziende rilevanti) con tecnologie come AI, data analytics, cloud computing, e cybersecurity. Conoscenza approfondita di come queste tecnologie possono essere integrate strategicamente nei processi aziendali per migliorare l'efficienza e l'innovazione.
- Leadership nella trasformazione digitale
Capacità dimostrata di guidare iniziative di trasformazione digitale, allineando la tecnologia con gli obiettivi aziendali. Abilità nel motivare e ispirare i team a innovare, promuovendo una cultura aziendale aperta al cambiamento e all'adozione di nuove tecnologie.
- Visione strategica e capacità di visualizzare i trend futuri
Abilità nel prevedere le tendenze del mercato e nell'adattare le strategie aziendali per mantenere la competitività a lungo termine. Capacità di prendere decisioni informate basate su analisi di dati e ricerche di mercato per garantire la crescita sostenibile dell'azienda.
- Adattabilità per rispondere ai cambiamenti in atto
Comprensione approfondita delle sfide specifiche del settore e delle dinamiche di mercato. Flessibilità e prontezza nell'adattarsi rapidamente ai cambiamenti tecnologici e di mercato, mantenendo l'azienda all'avanguardia.
- Competenze di governance e organizzazione e sensibilità ai rischi connessi all’innovazione
Solide competenze in materia di governance aziendale, tipicamente sviluppate in ruoli senior, e capacità di promuovere un ambiente di innovazione. Abilità nel bilanciare rischi e opportunità, garantendo al contempo che le iniziative digitali siano conformi alle regolamentazioni e alle migliori pratiche aziendali.
Formeremo la nostra lista seguendo un criterio di diversificazione delle competenze, includendo esperti con esperienza da varie industrie e settori impattati dal mondo digitale e tecnologico. Questo approccio garantisce che le persone identificate possano, ove sorgesse l’opportunità in futuro, contribuire efficacemente alle attività degli organi sociali, apportando una vasta gamma di competenze e prospettive.
